Uma compilação com 100 obras, entre autores brasileiros e estrangeiros, escolhidas entre os 10 mil títulos disponíveis no portal Domínio Público.
A lista, traz desde livros seminais, formadores da cultural ocidental, como “Arte Poética”, de Aristóteles, até o célebre “Ulisses”, de James Joyce, considerado um dos livros mais influentes do século 20, além de clássicos brasileiros e portugueses.
Acesse: http://bit.ly/1kkAIZY
Um executivo da Oracle disse para seu CEO, Larry Ellison: “A diferença entre Deus e Larry Ellison é que Deus não acha que é Larry Ellison”. A brincadeira, que pode ser vista como uma ofensa, é, na verdade, um grande elogio. Pelo menos quando se trata de um chefe executivo.
De acordo com um artigo publicado no “The Leadership Quarterly”, a arrogância de pessoas como Ellison pode dar resultado. No ano passado, ele foi o CEO mais bem pago do mundo, com uma quantia de US$ 77 milhões de acordo com o “The New York Times”. Mais 65 CEOs ganharam mais de US$ 20 milhões em 2013, afirma o artigo intitulado “Narcissistic CEOs and executive compensation”. Um dos autores, Charles O’Reilly afirma que os chefes que mostram traços narcisistas, de dominação, autoconfiança e grandiosidade tendem a fazer mais dinheiro que aqueles menos egoístas. “Os chefes narcisistas não se importam com o que as outras pessoas pensam e dependendo da pessoa, pode ser impulsivo e manipulador”.
O’Reilly e seus colegas avaliaram funcionários de 32 grandes empresas de tecnologia e marketing para encontrar chefes que apresentassem traços de comportamentos narcisistas. Eles focaram na indústria tecnológica porque ela atrai pessoas que estão convencidas de suas próprias visões e estão dispostas a correr riscos. “Em lugares como Silicon Valley, onde a grandiosidade é recompensada, nós quase escolhemos essas pessoas”, conta O’Reilly.
Os pesquisadores pediram para os funcionários preencherem questionários sobre seus patrões e os classificarem como egocêntricos, arrogantes e vaidosos. Os trabalhadores também passaram pelo chamado Tem Item Personality Inventory (TIPI) sobre seus chefes. Além disso, os pesquisadores analisaram as cartas de acionistas e transcrições de chamadas de pagamentos e observaram a frequência de pronomes auto referenciais como o “eu”. Os narcisistas preferem falar sobre suas próprias opiniões nesses relatórios.
De acordo com o artigo, quanto mais tempo um chefe narcisista fica no comando, maior é a remuneração em relação à sua equipe. Isso acontece em parte porque eles estão perto do conselho e podem fazer apelos pessoais para aumentar seus pacotes de remuneração.
Nada disso é bom para a moral da companhia já que o fosso salarial entre o chefe e os funcionários se torna muito maior. Eles então se sentem menos satisfeitos e começam a deixar a empresa. “Apesar de serem menos simpáticos, esses chefes tem grande sensibilidade à crítica o que pode ajudá-los a eliminar aqueles que poderiam desafiá-los ou deixar de reconhecer seu brilho”, segundo os pesquisadores.
O’Reilly recomenda que as pessoas que trabalham para chefes narcisistas bajulem ao invés de desafiar. “Esteja preparado para que eles tomem os créditos pelas suas ideias”, ele diz. “É o nome do jogo”.
Fonte: FORBES Brasil
O famoso xadrez Argyle é uma padronagem chave para o estilo esporte chic. Ele leva uma longa história de tradicionalidade que com o passar dos séculos conquistou a casualidade, sendo usado hoje não somente no vestuário, mas também no segmento decorativo.
Surgiu no oeste da Escócia, no século XVIII, com a necessidade de representar o clã Campbell de Argyll – tradicionalmente, as padronagens de tecido eram usadas para representar clãs escoceses – foi, então, originário do Tartan. Na época de sua criação era de cor verde e branca, quando chegou à Inglaterra, seus tons já haviam sido diversificados.
Seu padrão é formado a partir de losangos, transpassado por listras, usualmente, em cores contrastantes, com o formato de base xadrez. Possui um ar tridimensional e, por isso, é considerado a primeira tentativa de criação de uma “estampa” tridimensional da história. Tradicionalmente, é tricotado pela complexa técnica intársia, mas hoje pode ser produzido por máquinas tecnológicas e até ser estampado pela técnica de silk-screen.
T-shirts com estampa xadrez Argyle
No século XX, o Argyle começou sua história de notoriedade pelo mundo. Nos anos 1920, a marca Pringle of Scotland recebeu um pedido do Duque de Windsor para produzir um suéter masculino de losango inspirado em sua meia de jogar golfe, assim foi marcada a referência esportiva desta padronagem. Já na década de 1940 e 1950, o Argyle passou a ser usado nos uniformes escolares de instituições da alta sociedade, associando-o ao estilo geek, que sempre faz uso de símbolos antigos da moda.
Ralph Lauren, campanha
Tommy Hilfiger, campanha
Chuck Bass do seriado Gossip Girl, interpretado pelo ator Ed Westwick – a padronagem Argyle compõe o típico look preppy do personagem
Hoje, homens e mulheres encontram uma variedade incrível de tecidos, cores, modelos e tamanhos da padronagem Argyle. Para o público masculino, é muito assertivo um look casual composto por uma calça de algodão, camisa e pulôver xadrez; a quebra desta combinação difusa pode ser feita por opções criativas, como a mistura de diferentes tipos de xadrez entre a camisa e a malha ou, também, com o uso de acessórios modernos, que sempre incrementam a produção e, neste caso, fariam um contraste de estilos.
Padronagem Argyle clássica X moderna (foto 2: Lacoste, campanha)
Diferentes texturas e padrões de xadrez em um mesmo look compõe um visual moderno de personalidade forte
Mais um exemplo, listras e Argyle em uma mesma peça
Combinação de jeans cropped + camisa e pulôver Argyle + tênis esportivo. Confortável e despojado.
Padronagem Argyle diferenciada dá um toque de modernidade à peça
Dica: meias com padronagens é a maneira mais sutil e infalível na hora de compor um visual original e divertido. As com xadrez Argyle vão ainda deixar um toque de tradicionalidade.
Instagram @alexandretaleb
Cada vez mais vemos novos ciclistas pelas ruas das grandes cidades brasileiras, mas engana-se quem ache que eles usam tecido fitness e tênis esportivo…
São os homens modernos apostando em um meio de transporte alternativo para a locomoção nos centros urbanos. A bicicleta, além de ser ecologicamente favorável, é uma opção simples, barata e eficiente para se locomover por distâncias razoáveis no dia a dia. Ela tem entrado na rotina de muitos homens como meio de ir ao trabalho, supermercado e passeios em geral.
Muitos homens usam a bicicleta como um acessório a mais de estilo. Compõem um look alinhado às tendências de street style, que vão do mais alternativo ao conservador, escolhendo peças chaves como coletes, jaquetas, calças de sarja ou até alfaiataria.
A maior dica para quem quer aliar a bicicleta à moda é dar atenção aos acessórios.
Chapéus são charmosos e podem trazer um ar de casualidade e elegância.
Brad Pitt, ator
Gravatas coloridas ou texturizadas são sempre uma grande aposta do street style contemporâneo. Remetem à sofisticação, mas podem quebrar a seriedade com uma escolha menos óbvia, fazendo dela um curinga para o estilo moderno urbano.
As bolsas são as mais vistas entre os homens que pedalam, pois acabam sendo uma necessidade básica. Assim, nada mais natural é escolher uma opção notável que ajudará a compor o traje. Como já falamos anteriormente aqui no site sobre os modelos mais interessantes para o público masculino, basta conhecê-los e eleger um que mais tenha a ver com a ocasião e sua personalidade.
E a última e mais importante referência é a escolha do sapato. Quando você está sob duas rodas, seus pés, mais do que nunca, ficam em evidência, portanto tomar atenção ao decidir o modelo é fundamental. Inúmeros tipos de sapatos para inúmeros tipos de estilo, e não hesite em os combinar de maneiras diferentes, o que pode ser um exercício de descoberta de gosto e personalidade própria, apurando cada vez mais seu senso estético para a moda.
Outro detalhe é de extrema importância é o uso (ou o não uso) de meias.
Alguns sapatos são popularmente usados sem meias (ou com meias invisíveis), como o mocassim e o drockside, então tome cuidado caso dobre a barra da calça – cropped pants – pois, quando estiver pedalando, uma grande parte da perna pode aparecer, o que não será elegante se não tiver uma proporção decente.
Já para o caso de sapatos + meias, a situação da perna aparente é a mesma, só que com calças de caimento reto ou alfaiataria, o que aparece é o calcanhar e, consequentemente, uma boa parte da meia. É interessante ousar neste detalhe, optar por meias coloridas ou de tecidos texturizados pode dar um toque moderno à produção sem, necessariamente, comprometer o resto da roupa.
Sabemos que expor estas opções de estilo no Brasil ainda é algo exíguo, mas quem sabe já que os homens estão aderindo às populares bicicletas europeias, acabem se libertando para o que a moda pode fazer pelas suas personalidades.
A maioria das pessoas navega por suas carreiras como quem nada por um rio, e não por um oceano – é difícil pensar a longo prazo ao tomar decisões. O profissional acaba se focando apenas na atividade em mãos, na próxima promoção ou em competir com um colega. Mas existem pequenos erros que causam grande impacto ao longo dos anos. Veja 5 deles na galeria:
As culturas podem ser diferentes – aqueles que já trabalharam em diversas companhias sabem disto. Ao sair do circulo de amizades com o qual você interage diariamente, acaba expondo-se a ideias verdadeiramente originais e conhece novos pontos de vista. Grande parte das relações profissionais realmente influentes irá acontecer fora da empresa na qual você trabalha.
Mudar o curso da carreira com a promessa de um aumento nos lucros é tentador. É difícil ignorar uma promoção. Mas, ao longo dos anos, você é pago pelo impacto que exerce na empresa, e não pelo seu título. Escolha o caminho que lhe dará as experiências mais valiosas, as relações mais significativas e a chance de aprender o mais rápido possível, independe do salario. Priorizar o conhecimento ao invés do dinheiro é o que acaba por aumentar os valores.
Muitos profissionais sentem-se frustrados aos serem colocados em cargos instáveis, onde outras pessoas já falharam e o sucesso parece difícil. Mas há um motivo para terem sido escolhidos para uma função deste tipo: situações mais complicadas aceleram o crescimento tanto pessoal quanto profissional. Bons resultados contínuos são baseados num combinado de experiências.
Principalmente no início da carreira, adquirir um imóvel ser prejudicial. As organizações valorizam a mobilidade; elas procuram por funcionários que podem conquistar experiências de todas as formas. Até para cargos mais altos, como o de CEO, o individuo precisa entender de múltiplas funções e divisões. É difícil coletar todos estas habilidades preso a um lugar.
Ao se deparar com alguma situação aonde suas ações irão realmente ajudar alguém, faça o que puder para tornar isto possível sem esperar nada em troca. Com o tempo, isto cria uma “onda” de suporte que também será de grande amparo quando você menos esperar.
fonte: http://forbesbrasil.br.msn.com
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